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《特别特别管用的职场心理学》

《特别特别管用的职场心理学》

共收录16条的句子

由阿洛创建

日期：2023-05-18

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简介：职场

01.
心理学研究还发现，初次与一个人会面，在45秒钟内就能产生第一印象；也有人认为是前两秒，就是说在一瞬间的工夫，人们就已经对一个人看得八九不离十了。有时候，几秒钟会决定一个人的命运，尤其是在职场求职面试的关键时刻，第一印象能够在对方的头脑中占据主导地位。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
02.
职场女性千万不要常常觉得自己很可怜，装柔弱或轻易落泪，那只会破坏形象，职场中的女性若表现出弱者姿态，就会注定和晋升无缘。从重建自信心开始，学习正确地评估自己，是走向成功的第一步。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
03.
对于自己所了解的事物产生的自信，那才是真正的自信。如果离开自己所了解的事物，还表现出普遍化的自信，会让人感觉有点莫名其妙。在职场中你能否表现出自己对手头工作“一切尽在掌握中”的这种自信呢？如果答案是肯定的，那就证明你对工作有足够的熟练程度和驾驭能力，在某个领域里有相对权威。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
04.
首因效应，在心理学上也叫“第一印象”效应，是指：在人们的交往中第一次给人留下的印象，会在对方的头脑中占据主导地位。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
05.
『自信是可以通过科学的方法来培养的，比如说伪装自信』那自信到底应该怎样伪装呢？第一，敢于说话和表达自己。第二，要做到说话的时候敢于正视别人的视线。第三，用切切实实的积极行动来表达自己想要的自信。这也是最重要的一点。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
06.
虽然人们常常提醒自己“不要轻易相信别人”、“路遥知马力，日久见人心”。但是大多数人在日常生活中都会凭自己的理解对别人形成第一印象，这第一印象对后续的交往保留了持久的作用。所以我们常说“有第一次印象，没有第二次机会”。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
07.
配套效应 18世纪时法国有位哲学家狄德罗。某天朋友送给他一件质地精良、做工考究的酒红色睡袍，狄德罗非常喜欢这件睡袍。可当他在家里穿着华贵的睡袍时，突然觉得家具风格不对，他发现自己家里的地毯针脚也粗得吓人。于是为了与睡袍配套，狄德罗把家里的东西先后更新，家具终于跟上了睡袍的档次。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
08.
如果有了错误的认识而很久都不去改变，那么错误的认识就会变成一种观点。当一个人的错误认识形成观点，有了定见之后，再去改变就非常困难了。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
09.
好的职场关系不是一味地讲实话，而是先判断对方相信什么，再顺应对方的世界观，说该说的话。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
10.
心理学家认为，由于第一印象主要是受性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等外部特征的影响，一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等，都在一定程度上反映出这个人的内在素养和个性特征。有人说，形象力就是推销力，一个气质品位特别好的人，就很容易在第一时间打动别人，并赢得信任。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
11.
『敢于说话和表达自己』一个人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表达出来，那么他的内心一定具有明确的目标和坚定的信心。同时，他充满信心的话语也会感染对方，吸引对方的注意力，直到让人相信他的自信心对别人有着巨大的帮助。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
12.
从心理学上来说，人们有时候宁愿将真相掩盖起来，把自己的眼睛蒙上，也不愿意去设法解决问题。这种现象在职场中是很可怕的，例如：一个人总是特别自我，不注重和团队的合作，他可以蒙上自己的眼睛，说自己的缺点不过是“太心直口快，不能迎合职场虚伪的氛围而已”

—— 《特别特别管用的职场心理学》
13.
正视别人等于告诉他： “我很诚实，而且光明正大” “我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚” …… 要让你的眼睛为你工作，就是要让你的眼神专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
14.
人们在作决定时会考虑很多因素，一些是有意识的，另一些是无意识的。也许你的工作水平有口皆碑，但如果你的穿着让人不舒服，也无法在同事中脱颖而出。人不能过度地依赖自己的感觉进行判断，这已经成为一种不争的事实。毕竟，人们对内在的了解需要时间，外表的鉴定让人一目了然。

—— 《特别特别管用的职场心理学》
15.
『要做到说话的时候敢于正视别人的视线』不正视别人通常意味着： “在你旁边我感到很自卑” “我觉得自己不如你” “我很怕你” …… 躲避别人的眼神意味着： “我有罪恶感” “我做了或想到了什么不希望你知道的事” “我怕一接触你的眼神，你就会看穿我” …… 这都是一些不好的信息

—— 《特别特别管用的职场心理学》
16.
职场中，再多的问题落实下来也不过是人与人之间的关系问题。通过认识一些心理学效应，帮助我们慧眼识人并掌握交往之道，例如在工作中如何处理与领导的关系、同事的关系、客户的关系，还有与自己的关系。

—— 《特别特别管用的职场心理学》

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