研究发现，县域体制内女青年普遍希望选择比自己更优秀的体制内男性青年作为婚配对象
但体制内的男青年无论在数量还是在质量上，都无法满足这一择偶需求，于是出现了体制内男性“香饽饽”、 女性“越剩越多”的现象
这一现象背后，是县域青年人才结构不平衡、人才缺失和流失等问题