认真谨慎地挑选那些可以不受体制弊端约束的、精明干练的CEO。
大型机构股东在CEO的表现不能胜任公司管家角色要求时，可以将其罢免。
杰出的CEO并不需要来自股东们的指导，但杰出的董事会会对CEO们起到很好的帮助作用。