急速下降的派大星 “行为面试法是面试官通过求职者过去的行为和经历,预测其将来行为的面试方法,求职者可以用STAR法则来应对行为面试法,即:在什么情况下,承担了什么任务,采取了什么行动,最后实现了什么结果。” 《高光面试法》