第一个有违直觉的结论是：一群整体能力欠佳的经理人，仍会有少数人的绩效记录很好。
第二个有违直觉的论点是：我们所关心的绩效记录的极大值的期望值，受原始样本的大小影响较大，受每位经理人的个别运气影响较小。