要让解决问题的意识代替立人设的意识。不要通过把别人逼疯，不合时宜的时候揭别人短，把事情搅糟，来凸显自己情绪稳定/讲道理/会沟通。真正的情绪稳定是在大家存在分歧的时候，能够稳定住事态，以真正高效的方式促成当下的任务。而不是在一地狼藉之后，徒留清高的姿态