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小人

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由阿洛创建

日期：2023-08-11

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简介：各平台收集

01.
怎样让别人知道那个人是在造谣呢，很简单，你就做那个挑起矛盾的人，你来把矛盾闹大。一来，别人知道你不是个好惹的人。二来，让别人知道你和那个人有矛盾，这样她就无法从中作梗了。你要让别人在听到那个人说你的时候，第一反应是你们关系不好，而不是想原来你是这样一个人。

—— 《小人研究》
02.
『小人总是人前一套，背后一套』小人当着你的面，能把你夸成一朵花，你转身一走，她的脸色就变了，就把你贬得一无是处。她们擅长挑拨离间，在多人之间互相说对方的不是，而且告诉别人坏话就是你说的，离间你和其他同事之间的关系，在混乱的局面中达到自己的目的。
03.
【小人的典型特征】 ①喜欢挑拨离间，破坏感情，制造矛盾的人，而事后又假装“和事佬” ②为达目的不择手段。 ③媚上欺下，拍上司马屁，欺负下属，表里不一。 ④见风使舵，谁有厉害有用就巴结谁，谁没有用处了就舍弃谁。 ⑤喜欢冤枉别人。把错都加在别人身上，让别人替自己背黑锅。
04.
如果你确定公司的某位同事是在针对你，这时你不用慌，你只要做一件事情——抓住他的把柄，可以是他见不得人的事情、可以是他工作上的失误，也可以是他故意给你挖的工作坑。然后在公司开会的时候，各位领导都在场的情况下，你在借题发挥，把会议的话题有意无意地引到他的把柄上。
05.
小人团体间，最能快速拉进距离的方式就是——共同的敌人。现在她们的头号大敌变成我了，而且越诋毁我、越抓我的错，她们之间感情会越好，因为这样可以为自己的嫉妒心和恶意行为合理化，证明自己是正确的，也提高了团体的认同感。
06.
在体制内与其挖空心思想办法对付两面三刀的小人，不如花心思与领导、其他同事搞好关系。比如小人向领导打小报告，让领导对你不信任，但如果你跟同事关系搞好了，尤其是跟领导关系搞好了，她们就算是想害你，几句挑拨离间的话也根本起不了什么作用，也无从下手。毕竟许多领导也不是那么好骗的。
07.
小人只能影响一时，不能影响一世。如果我们自己不断在进步、不断向前走，若干年后回头一看，她们还在原地踏步，还在痴迷于小圈子争斗，那又何必在意她们的看法？你就把与小人相处当作人生修行功课，修炼自己的忍耐度。小人在单位里总是兴风作浪，所谓多行不义必自毙，你不收拾她，肯定有人收拾她。
08.
【小人通常的特点】 ①人前一套，背后一套 ②善于拉虎皮做大旗 ③见到利益就眼红 ④小人大都欺软怕硬【应付小人同事的技巧】 ①保持不远不近的距离 ②忍她，把与小人相处当作人生修行功课，修炼自己的忍耐度 ③如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你 ④努力跟其他同事、领导搞好关系
09.
经过时间的洗礼，一个人大概率会变得不在乎别人背后说些什么的。如果有人因为小人背后对你的描述而对你产生意见或者疏远，那么就代表这个人根本不理解你或者压根不熟，完全就没有接触的必要了。而你的正常朋友呢，不会因为坏话就对你产生意见，她们知道你是怎样的人。也算是正向筛选。
10.
二、自私自利，损人利己这些同事只有自己的利益，从不考虑别人的感受。一个人的私德不好，必然会影响公德。这种人不分公私，占据单位的资源，为自己谋福利，必然会让人鄙视。
11.
一、见风使舵，两面三刀这类同事最会见风使舵，对领导阿谀奉承，对同事冷眼相加，落井下石。这种人，笑脸相迎时往往是最危险的，背后使绊子时才露出真面目。与她交往要远不要近。
12.
一个会诋毁别人的人，大概率已经习惯性地诋毁周遭与她有竞争关系的大部分人。也就是说，不仅仅诋毁了你，还可能诋毁过很多人。等到这些遭到过诋毁的人彼此沟通过情况之后，这个诋毁别人的人就基本社死了。
13.
对待小人团体，千万要表现出不被她们所影响。自己人生过得越来越好，自身价值越来越大，就是对她们最大的报复。当小人团体发现再怎么跳脚都是无用功，反而成为你成长的助力时，嫉妒心和怨气会反噬自己。
14.
如果你显得软弱可欺，一味地没有原则地忍让，小人就会爬到你的头上作威作福。如果你足够强硬，小人反而会怕你，不敢招惹你。
15.
跟小人相处，距离的把握非常重要。在机关待久了，小人是很容易识别的，大家都心知肚明。你如果说看到小人就敬而远之，看到她们就绕道走，避开她们，平时也不跟她们打招呼，小人就会很生气。因为小人在机关往往有一种自卑心理，内心非常敏感，她们特别害怕别人看不起她。
16.
『小人非常地欺软怕硬』小人都是表面上看起来强大，不可一世，但内心却虚弱无比的。她们见到硬茬就烧香，见到软柿子就使劲捏。如果你软弱可欺、怕麻烦、珍惜自己的声誉，她们就会用惯用的卑鄙手段来打击你。
17.
『小人只要一见到利益，就会眼红』小人永远是逐利的，见到利益就会不顾一切地扑上去。见到别人得到的利益比自己多，就会眼红嫉妒。对于小人来说，你若安好，便是晴天霹雳。每到年底评先评优，发放慰问金，遇到干部提拔，只要有任何利益存在，就经常可以看到她们跳出来在其中兴风作浪。
18.
『小人善于拉虎皮做大旗』小人想要什么东西、想做什么事，一般不会以自己的名义，而是习惯以领导的名义。她们表面上是在为领导着想，为集体的利益着想，其实是拿着鸡毛当令箭，利用领导手中的权力为自己所用，为自己谋取利益。
19.
如果小人在别人面前诽谤你、说你各种坏话就能搞伤你的话，可能是心态的问题。如果内在能量强大了，你会觉得她这个小人就是个小丑而已，当然这个内心强大往往是千山万水的路途修炼。
20.
有些人说，对付小人要一击必胜，抓住个有利机会跟她搞，其实这是纸上谈兵，在工作中，小人可能是你领导、是核心部门有话语权的人，人家能勒住你脖子。你不但没什么资本反抗，反而被人家拿捏的死死的。跟小人较量，我的感受是，能远离就尽量远离，尽量不打交道。避不开工作交集，就对其礼貌、忍让。
21.
如果小人能一直存在，说明老板正好需要她做丑人的角色，去做他自己想做但不方便做的事情。
22.
如果办公室里的小人遇到了什么棘手的事情，就会拼命地推给你，还说这是领导交办的。任务完成了，功劳是她的。任务完不成，背锅的是你，因为她知道你也不会亲自去问领导到底是不是领导的意思。
23.
首先，你要对付小人的话，用她的计谋对付她就行了。其次，那些因为听了谣言而孤立你的人，听我的，她们都是乌合之众。人云亦云，没有独立的思考能力，这些人你最好远离。
24.
当你被小人诬陷、败坏名声时，最好的办法就是——给对方造谣。以彼之道，还施彼身。让谣言满天飞，把水搅浑。对付小人本就没有特别好的办法，小人怕恶人，因为如果胆子大就不会做小人。另一个办法就是比小人更小人，让小人闻到你身上跟她一样的味道，用小人的游戏规则打败她。
25.
人，最重要的是自我感受。说来也玄乎，越是自我的人，小人一般也不刁难她，因为在这类人身上小人得不到欺凌的满足，只好败兴而归。越是什么都在意、唯唯诺诺的人，小人越爱针对她。如果小人的一句中伤就要让她要难过半天，那这在小人看来，岂不是投资小回报大的项目。
26.
如果你实在找不到小人把柄，那你可以直接在办公室跟她吵一架，一定要大吵——你这个人就是个小人，在工作上故意给我使绊子。吵到所有领导都知道这件事儿。这样一来，大家都知道你们有矛盾，就算以后她在领导同事面前说你的坏话也没意义，因为都知道你们有过节，她口中关于你的坏话，就没有人相信。
27.
真正的强大不是一被冒犯就贸然誓死还击，而是能够忍耐积蓄力量，尤其是在体制内人际关系环境里面。就像我们经常看到的武侠小说的情节，在一个夜黑风高的夜晚，主人公一家突然被一群高手血洗，主人公这时的选择都是含着眼泪忍耐，四处寻找武林秘籍或者武林高手，待学艺归来羽翼丰满以后再报仇雪恨。
28.
有位老处长曾跟我说过这样一句话——“在机关，跟同事相处最高明的境界，就是若即若离” 我当时不理解，后来才明白那是混机关的大智慧。什么叫若即若离呢？就是既不要走得太近，也不要离得太远。
29.
应付小人，请记住四个字： ①捧：捧得越高，摔得越狠，让她犯致命的失误。 ②装：对于小人，你要装傻不表达。 ③夸：人都有虚荣心，更别说小人了，你只要故意在她面前示弱就可以了。 ④转：一旦你听出涉及到利益和需要你合作的话，你就立刻装傻转移话题。

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