姑且不管团队稳定是否属于团队文化范畴，其对投行业务意义重大。但有个大前提，稳定团队必须要有积极向上的文化和正向淘汰的机制，否则稳定就会养懒人而形成劣币驱逐良币。团队稳定会让成员有安全感和归属感，避免在业务过程中过分追求短期利益。