实践中的职业身份对于人类这一概念，可以从“内在状态”(才能、目标和偏好)的角度来定义，这一观点盛行于西方世界。这种观点是我们进行职业选择的传统方式的基础，即如果我们的“真实身份”是内在的，是来自内心的，那么只有通过反省才能让我们找到合理的措施，找到更适合自己的职业。