这些都太过分了。很多年前我们就建议希腊通过交易衍生品来掩盖其债务。现在，我们却转而告诉对冲基金可以从希腊的混乱中获利；而在长城的另一边，我们的投资银行家正努力从欧洲政府那里赢得合同，向他们建议如何收拾这个烂摊子。 这种复杂和矛盾的情况使交易大厅里的很多人感到沮丧，对此我与同事谈了很多次。人们看到了这其中的虚伪，但没有人采取行动。奖金文化同样根深蒂固。数字本身妨碍着变革的发生。 在高盛的历史上曾经有一段时间，奖金额度的确定基于非常主观的标准。在每年的年底，经理根据你带来的业务以及你在团队中的表现来评估你。这两个因素结合在一起表明你在公司的真实经济价值。