职位分析的关键在于分析因素的选择，通常使用的因素包括 :
①工作的复杂性
②上级的监督
③所遵循的法律规范
④所需能力
⑤接触人员的范围
⑥目的
⑦职权行使的范围与影响
⑧所施予的监督
⑨所需资格条件
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