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《国家公务员制度》

共收录29条的句子

日期：2021-04-21

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简介：人大教材

01.
职等与职级之间的区别在于: 职级是对“同一职系内”职位高低层次的划分职等是对“所有职位”高低层次的划分任何职级都对应一定的职等，但不是所有职等在每一职系中都有对应的职级，一个职系的职级数最多只能等于职等数

—— 《国家公务员制度》
02.
职位分类中的 “分类” 就是依据职位的工作性质、难易程度、责任轻重和所需资格条件等因素将职位从横向，上划分为职系、职组和职门，纵向上划分为职级和职等，使所有的职位成为一个纵横有序的体系

—— 《国家公务员制度》
03.
盛喜中勿许人物，盛怒中勿答人书

—— 《国家公务员制度》
04.
另外，基层执法部门的机构规格普遍较低，绝大多数处于科级以下据统计，70% 左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶

—— 《国家公务员制度》
05.
公务员职务序列根据职位类别分别设置，形成多种职务序列，而多种职务序列对应同一个级别序列级别成为平衡比较各类公务员职务序列的同标尺

—— 《国家公务员制度》
06.
(3)编制限额编制限额决定了职位数量，因为编制数即职位数 (4) 职数及结构比例其中职数是指某一职务的具体数量，结构比例是指各层次职务的结构比例包括领导职务与非领导职务的比例

—— 《国家公务员制度》
07.
公务员职位设置的考虑: (1)职能职位是机关职能的微观载体，是人和事有机结合的基本单位。机关的职能要分解落实到具体的职位上去，从而赋予每个公务员具体的工作职责和工作任务 (2) 规格机构规格限定了职位的最高职务层次，领导职务与非领导职务的设置都受到机构规格的

—— 《国家公务员制度》
08.
目前，法官、检察官职位由于在性质、特点等方面与其他职位存在明显区别，事实上已经被划分为单独的类别，其权利、义务和管理由《中华人民共和国法官法》和《中华人民共和国检察官法》加以规定

—— 《国家公务员制度》
09.
《公务员法》规定: “国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别” 做出这样的授权，目的是为进一步完善职位分类预留制度空间

—— 《国家公务员制度》
10.
综合管理类职位上的公务员多为复合型公务员，具体从事: 规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和机关内部管理工作，承担着政治方向、政治原则的领导责任和重大决策任务需要指出的是，以上类别并没有穷尽公务员的职位类别，根据职位的性质、特点和管理需要，有关部门可继续划分新的职位类别

—— 《国家公务员制度》
11.
(3)综合管理类综合管理类是指机关中 : 除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理及机关内部管理等职责的职位这类职位数量最大，是公务员职位的主体

—— 《国家公务员制度》
12.
⑴ 行政执法类职位主要集中在 : 公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门的基层单位 ⑵ 设置行政执法类职位的主要目的在于 : 扩展基层执法公务员的职业发展空间，激励他们安心做好基层工作另外，基层执法部门的机构规格普遍较低，绝大多数处于科级以下

—— 《国家公务员制度》
13.
行政执法类职位 : 一是，纯粹的执行性只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究和制定法律、法规、政策的职责与职权二是，现场强制性依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查

—— 《国家公务员制度》
14.
根据我国《公务员法》的规定我国公务员的职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为 : 行政执法类、专业技术类、综合管理类等类别

—— 《国家公务员制度》
15.
在职位归级过程中，如遇到有些职位归人任何职级都不合适的情况，应调整职级、职等，不宜勉强归级此外，在完成职位分类的主要步骤后，还应对其进行总结、复核和后续管理，以保证职位分类与机构的现实、组织的发展相适应

—— 《国家公务员制度》
16.
(4)职位归级职位归级就是根据一定的程序，将行政机关中的职位，依据职系说明书的要求归人相应职系，再根据职级规范归人所属职级的过程一个职位确定了职级后，其职等也相应地确定了从这时起，职位分类与工作人员发生了直接的关系

—— 《国家公务员制度》
17.
职级列等是将各职系的职级，就其职责程度的高低做相互比较，凡程度相当的各职系的职级列人同一个职等形成的书面文件是 “职等标准”

—— 《国家公务员制度》
18.
职位评价 : ①区分职系通常情况下，先将工作性质大致相似的职位划分到不同的职门、职组，再依工作性质充分相似的原则划分职系，制定职系说明书 ②划分职级区分职系后，再依工作性质、责任大小、难易程度、所需资格条件对各职系的职位划分职级，制定职级规范 ③职级列等

—— 《国家公务员制度》
19.
(3)职位评价职位评价，亦称职位品评，是指根据职位分析的结果，对职位进行区分，划定职系、职级、职等的过程通过职位评价，纷繁芜杂的职位形成了纵横有序的系统，保证了职位分类目的

—— 《国家公务员制度》
20.
职位分析的关键在于分析因素的选择，通常使用的因素包括 : ①工作的复杂性 ②上级的监督 ③所遵循的法律规范 ④所需能力 ⑤接触人员的范围 ⑥目的 ⑦职权行使的范围与影响 ⑧所施予的监督 ⑨所需资格条件 ……

—— 《国家公务员制度》
21.
(2) 职位分析职位分析是在职位调查的基础上，对所有职位共同具有的若干因素进行分析、比较、归纳，目的在于全面、系统、客观、科学地了解每一个职位，为职位评价奠定基础

—— 《国家公务员制度》
22.
职位调查的文字性成果是 “职位说明书” 职位说明书一般包括七个方面的内容 : ①职位名称 ②职位编号 ③工作项目 ④工作描述 ⑤所需知识和能力 ⑥转任和升迁范围 ⑦工作标准

—— 《国家公务员制度》
23.
职级规范是规定与叙述每一职级工作性质、难易程度、责任轻重及所需资格条件的书面文件

—— 《国家公务员制度》
24.
(2)职级是指工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格条件相同或充分相似的职位的集合职级按序排列，一个职系有多少职级应视组织机构中工作的难易程度、责任轻重和所需资格条件而定各个职系内的职级多少不等，各个职级内包含的职位也不等

—— 《国家公务员制度》
25.
一般来说，对所有职位直接区分职系是困难的，通常采取的做法是将工作性质大致相似的职位列为同一职门在每一职门中，将工作性质更接近者列为同一职组在每一职组中，按其工作性质的充分相似区分职系

—— 《国家公务员制度》
26.
我国的公务员制度在以职位分类为导向的同时，还吸收了品位制度的合理因素二是职务与级别的对应关系我国公务员职务与级别的关系，既不是彼此取代，也不是完全分离而是“一职数级、上下交叉”的对应关系

—— 《国家公务员制度》
27.
由职位类别划分、职务序列、级别序列构成的公务员职务与级别制度，可以被视为一个以职务为横轴以级别为纵轴的“坐标系”，用以标识不同类别、不同职务、不同级别的公务员在科层组织中的位置

—— 《国家公务员制度》
28.
(1) 职位类别划分我国《公务员法》第十四条规定: “国家实行公务员职位分类制度” 公务员职位依其性质、特点及管理需要的不同，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等职位类别的划分是设置公务员职务与级别的基础

—— 《国家公务员制度》
29.
我国公务员的职务与级别制度主要由职位类别划分、职务设置、级别设置三部分组成

—— 《国家公务员制度》

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