追求公平是指程序正义而非实体正义，即在团队文化中要公平对待人与事，尽管不能保证最终的结果绝对公平。与追求公平文化相反的就是欺负人的剥削文化，即针对成员个体的对待是以其承受能力而非付出确定的。比如谁跟领导近，谁不好惹等。