合理的目标应该是既有挑战性，又有实现的可能性。要设置这样的目标，要求一个人具有独特的判断力和深刻的洞察力，了解工作环境中的机会和障碍。如果一个人选择了一个困难的目标，就要有承受风险和失败的心理准备。