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职业生涯规划与管理(第2版)
共收录20条的句子
日期:2023-10-08
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《晴雪夜》
简介:清华大学出版社,作者:石建勋
编辑
01.
在职业生涯规划中,有这样一句发人深省的话:你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很关键。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
02.
行胜于言,如果只有美好的愿望和目标,没有把目标付诸实践,那也只是徒劳。只有按照规划方案,采取积极行动,我们确定的职业生涯发展规划方案才有成功的可能。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
03.
职业生涯中期阶段是时间周期长(年龄跨度一般是25~50岁,长达20多年)、变化大,既有可能获得职业生涯成功,又有可能出现职业生涯危机的一个很宽阔的职业生涯阶段。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
04.
合理的目标应该是既有挑战性,又有实现的可能性。要设置这样的目标,要求一个人具有独特的判断力和深刻的洞察力,了解工作环境中的机会和障碍。如果一个人选择了一个困难的目标,就要有承受风险和失败的心理准备。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
05.
一个人的职业生涯发展深受5个方面因素的影响,即教育背景,家庭影响,个人的需求与心理动机,把握时机,社会环境。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
06.
在职业生涯早期阶段,个人尚是职业新手,一切还在学习、探索之中。但这一阶段的心智特征会对个人职业生涯发展产生重要影响。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
07.
人说,计划赶不上变化,还不如不做计划。其实,我们是需要做好大方向的规划,再进一步调整小目标。正如皮克马利翁效应,人生有合理理想的定位,才会使自己成为期望中的自己。我们设计的职业生涯规划方案就是要成为理想中的自己,方案是否可行,就需要进一步实践、评估,再调整。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
08.
“凡事预则立,不预则废”,有效的职业生涯规划,可以使我们的发展更有目的性与计划性,也为我们一种全新的生活方式确立了努力方向,实现自我价值创造机会。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
09.
从年龄上看,职业生涯后期阶段的员工一般处在50岁至退休年龄。由于职业性质及个体特征的不同,个人职业生涯后期阶段开始与结束的时间也会有明显的差别。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
10.
具体的工作仅仅是实现职业目标的一个媒介、一种工具。很多时候,人们只是狭隘地寻找另外一种工作,忽略了眼前所从事的工作。其实,一个人目前所做的工作应该成为其职业成长的资源。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
11.
从价值观的角度来说,职业发展成功还是失败的判别标准,就是自己的职业所带来的生活方式是否符合自己的价值观。符合就会快乐,不符合就会痛苦。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
12.
职业生涯规划的目的,绝不只是帮助个人按照资历条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,进一步详细估量主、客观条件和内、外环境的优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
13.
管理者必须学会战略性地思考自己的职业生涯,善于管理自己的职业并且变成一个自我引导型的学习者;必须学会如何开发自己以及如何更新和拓展自己的专长,以确保自己能够为组织的绩效做出相应的贡献,为自己尽早建立起一种“成功的良性循环”。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
14.
有效的职业生涯发展,要求个人需要与组织需要之间相互配合。整个职业生涯中,个人和组织双方共处于一个不断变化的环境中,二者的相互匹配过程也是动态的过程。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
15.
有效的职业生涯规划需要对自己及环境有充分足够的了解,只有先了解自己,才能确定适合自己的生涯发展目标。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
16.
从事管理工作的“管理者”在职场里打拼,最要紧的是抓住“管理者”这样的定位,有意识地培育自己的“管理者人格”,不但要从管理者的角度出发考虑问题,更重要的是把自己打造成公司需要的未来的组织者和领导者。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
17.
管理者面临着更为激烈的职场竞争,组织结构的扁平化使他们在工作过程中垂直的升迁机会大大减少;外部环境的变化又要求他们不得不持续地去学习和发展,否则就会被淘汰出局。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
18.
哈佛大学有一项关于人生目标的跟踪调查研究,那些有发展目标的人比那些没有发展目标的人更成功。我们制订职业生涯规划方案,明确了大方向大目标,就有了起码的发展方向。我们还需要将大目标分解为具有可操作性的小目标,我们再逐个实现小目标,不断接近成功。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
19.
职业是一个人安身立命之本、施展抱负之基、成就自我之根。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
20.
一个人如果无法充分认识自己,所有的努力都可能只是符合他人的期待和要求,而与自己内心状态不符。只有通过自我探索,了解内在需求,个人的潜能才能得以充分发挥。
—— 职业生涯规划与管理(第2版)
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