简介：作者佐藤耕一（日本首屈一指的“目标达成专家”，现为新经营服务人事战略研究所的人事顾问，35岁成为京瓷集团人事咨询部部长，推行目标商谈、计划增删和过程管控，累计服务客户达到15000人。在将自身技巧汇总成知识体系之余，为近100家大中小企业提供目标达成相关服务 作者可以负责任地告诉你，先设定目标，再拟订计划并展开行动的传统方法，97%的人都做不到 作者主张用 “神奇对照表”结合人类“挫折曲线”，4周期7步骤，用对顺序，付诸行动，达成目标

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