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吉姆・柯林斯
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《从优秀到卓越》
简介:暂无
01.
无论最终结局有多么激动人心,从优秀到卓越的转变从来都不是一蹴而就的。在这一过程中,根本没有单一明确的行动、宏伟的计划、一劳永逸的创新,也绝对不存在侥幸的突破和从天而降的奇迹。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
02.
不能把信念跟原则搞混,信念是你一定会成功--这点千万不要失去--而原则是你一定要面对现状中最残忍的事实,无论他们是什么。 斯托克代尔悖论 坚持你一定会成功的信念,同时,要面对现实中最残忍的事实,无论有多大困难,无论它们是什么。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
03.
窗口和镜子: 在一切都很顺利的时候,第5级经理人向窗外看,把功劳归于自身以外的因素(如果找不到特定的人或事件,他们就把功劳归于运气),同时,如果事情进行得不顺利,他们会朝镜子里看,承担责任,而不是埋怨运气不好。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
04.
首先让合适的人上车,然后才决定去向何处。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
05.
我从不对故事的结局失去信心,我从不怀疑我可以出来,而且会最终成功。回忆起来,这都要归功于我在人生的关键时刻不会出卖自己。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
06.
工作和生活中最大的危险并不是彻底失败,而是成功了却全然不知成功的原因
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
07.
人生的成功就是你的伴侣过得越久越喜欢你尊敬你
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
08.
没有自律就没有效率,而没有品格就没有自律。
—— 吉姆・柯林斯
09.
关键问题不是我如何实现?而是我能做出什么贡献?
—— 吉姆・柯林斯
10.
人不是最重要的资产,合适的人才是最重要的资产
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
11.
实用原则一:若无法确定,则宁缺毋滥,保持观望态度 实用原则二:一旦发觉换人之举势在必行,就当机立断 如果你发觉某人非要严加看管不可,那你一定用错人了。因为好的部下是不需要管理的。 实用原则三:将杰出人才用于抓住天赐良机,以图发展,而不是解决你的最大难题。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
12.
当你做事的方式可以使人们看得到并且感觉得到动量在积累时,人们就会怀着极大的兴趣站在你身边支持你。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
13.
战略本身没有把实现跨越的公司和对照公司区别开来。两者都制定战略,也没有迹象表明实现跨越的公司比对照公司在战略计划上多花时间
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
14.
没有几个公司能够严格规范探索他们自己的刺猬理念,能严格执行规范的公司更少。它们没有掌握一个悖论,组织越是按三环理论严格规范,公司发展和取得成就的机会就越多。实际上,一个卓越的公司更容易毁于机会太多而不是太少。问题不在于创造机会,而在于选择机会。 对待难得的机会要敢于说“不”。因为如果它不适合三环理论,即便它是“一生中惟一的机会”也不相干。
—— 吉姆・柯林斯《从优秀到卓越》
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