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《职场动物进化手册》

《职场动物进化手册》

共收录246条的句子

由阿洛创建

日期：2023-05-27

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简介：职场

01.
任何一家公司，都存在着大量的垃圾工作，这些工作混杂在紧迫性的工作之中，做了对企业毫无益处，有时候甚至会影响到企业的发展。尽管如此，我们仍然很难将垃圾工作与真正意义上的工作区分出来，就连经验最丰富的管理学家都无法评估这些垃圾工作对于企业的实际意义。

—— 《职场动物进化手册》
02.
「对于不同层次的员工，主管或老板的要求是不一样的」在职场中，从来不存在着公平，有的只是你的角色定位。 “无能力服从者”可以犯主管充许犯的错误，但如果他们做了“有能力不服从者”才可以做的事情的话，那么他们就完了。

—— 《职场动物进化手册》
03.
职场是利益场，是动物们聚集在这里进行能量分配的场所，这就注定了职场中的刀光剑影与阴谋诡计层出不穷。除非你选择遁世，隐于山林不问狗事，否则的话，你就不可避免的会陷入这一战场的杀劫之中。你的心地越是善良，遭到暗算的几率就越高。你越是逃避政治斗争，沦为牺牲品的可能性就越大。

—— 《职场动物进化手册》
04.
分析职场的政治斗争，并不困难。通常来说，在职场之中狗和狼恒胜，狡滑的狐狸最不可靠，刺猬即使混水摸鱼一时侥幸成功，最终也会黯然离场。

—— 《职场动物进化手册》
05.
【尖耳朵笔记·陷阱工作逃生法则】在企业内部，陷阱工作一般并非是刻意而为之，而是分布在被大家都忽略的重要工作流程上的最不起眼的细节上，这部分枝节表面上看起来无足轻重，实际上却有可能占据了整个项目百分之八十以上的工作量。

—— 《职场动物进化手册》
06.
东方动物职场将西方丛林职场中的理论知识体系全盘照搬的结果，就是他们犯了两个错误：第一，他们忽视了为了达到预期结果而不得不同现实妥协或调和的必要性。第二个显而易见的错误就是——执行者常常试图以不适用的原理来改善一种处境。

—— 《职场动物进化手册》
07.
替罪羊一大特点就是“说不清”，并不是替罪羊自己说不清，而是团体工作的特点就是你中有我，我中有你。更有的事情时日长久，动物们的记忆力已经变得很模糊，一旦事发，追查的意义已经不大，一个替罪羊就足以将全部过程结束。因此，“工作日志”在这种情况下就变得犹为重要。

—— 《职场动物进化手册》
08.
第四，由于企业是非判断标准以实用价值为依据，那么那些实用价值不高的动物被推选为替罪羔羊，也是符合企业的道德评价标准的。

—— 《职场动物进化手册》
09.
在老板与主管手里，公平公正只是一件工具。除非公平公正对他们有利，否则的话，他们是绝不会高喊公平公正的口号的。

—— 《职场动物进化手册》
10.
【肥猫独白】动物职场十大谎言之八：我们大家都是平等的，又或者说，我们是在公平竞争。 “平等”是一个美好的乌托邦，只有最天真无知的狗才会相信这种乌有之物的存在。

—— 《职场动物进化手册》
11.
第四层：同事、上司或部属，这个层次远比普通朋友还要疏远，因为普通朋友之间毕竟不涉及到利益关系，而这个层次却是因为利益的契合而被迫架构起来的，在这一层次没有信任可言，利益永远是第一位的。恰恰有很多动物不清楚这一点，荒谬绝伦的将同事、上司或部属视为“朋友”，冒犯了对方的利益而不自知

—— 《职场动物进化手册》
12.
【肥猫独白】职场十大谎言之七：现在我们可以畅所欲言。职场上，没有哪一只动物爱听坏消息，所谓“兼听则明”用在职场上并不合适，真正对职场动物有指导作用的一句话是：“疏不间亲” 疏远的动物即使是真诚的劝诫也很难避免被误认为是一种有意识的攻击性行为。

—— 《职场动物进化手册》
13.
“与企业休戚相关”是需要资格的，那些被排斥或主动疏离于企业核心圈之外的员工，他们所做的劳动不过是下级主管的个体意志表现，与企业无关，甚至会成为企业健康发展的障碍。就此意义而言，付出就会得到，就显得极为不合时宜。

—— 《职场动物进化手册》
14.
企业内部6%的垃圾工作是由主管创造出来的，创造这些垃圾工作的目的只是为了强化自己的作用、地位与权力如果能够抹除动物的这种本能，企业的竞争能力就会变得空前强大，但这是不可能的，对于系统内部的动物们来说，系统运行状况优劣绝不是他们所关心的，他们只关心一个——自己的作用、地位与权力

—— 《职场动物进化手册》
15.
2.主管更不允许部属组成一支“团队”以抗拒自己的权威，挑战自己的能力。部属中表现最优秀或在部门中最有影响力的动物，则是主管需要高度警戒的危险份子。能力强的主管会采用种种不可能出现在主流管理学书籍上的管理技术对其实施管制。

—— 《职场动物进化手册》
16.
具体来说，就是利用部门之中最没有工作能力、不服从、没有政治头脑的老鼠作为一枚强力进攻的武器，摧毁目前与自己相抗衡的员工“团队” 例如，当老鼠和蠢驴相遇时，老鼠的无能将会成为蠢驴的困扰，为了谋求合作成功，蠢驴会试图与老鼠沟通，但是老鼠偏偏又“不服从”，这样就会使蠢驴的能力无用武之地

—— 《职场动物进化手册》
17.
朋友之间，友情占主导。越是包容，越是不计是非，友情就越牢固。上下级的同事之间，利益占主导。是非得失含糊不得，一旦失去原则，就会失去控制。

—— 《职场动物进化手册》
18.
“从朋友、同事到上下级之间的关系转换”是主管所要经过的最难的关坎，难就难在已经发生了角色转换的双方，都无法适应这种新的角色定位。

—— 《职场动物进化手册》
19.
【肥猫独白】动物职场十大谎言之三：企业内部要团结。从系统学的角度上来说，内部各讯息保持高度一致的组织只有两种，一种是寂灭后意即死亡的系统，另一种是虚假讯息充斥的系统。而后者也就是行将崩溃的系统，因为虚假的讯息掩盖了子系统的真实扩张欲望，这种系统已经丧失了对外界刺激的基本反应。

—— 《职场动物进化手册》
20.
【职场动物升职进化条件表】 ①狗：任何时候。 ②狼：取得盟友（盟友野牛），干掉上级，上去之后进化为狗。 ③狐狸：拉到干活的（盟友野牛），即可上升。 ④刺猬：公司初升期，动荡期，提升之后进化为狐狸。

—— 《职场动物进化手册》
21.
即使大家再善良，遇到棘手的工作或需要替罪羔羊的时候，动物们自我保护的本能总是有的。别的动物都在考虑自我保护，而憨憨和斑斑却没有这种意识，理所当然的会遭到竞争的淘汰了。这种在竞争中不断强化的自我保护意识，就是谋略了。

—— 《职场动物进化手册》
22.
【陷阱工作十大特点】 ①整体性项目的枝节部分，不引狗注目。 ②负责者无自由裁量权，不得随意变更。 ③工作的前、后两个环节极为重要。 ④社会互动活动，与其它动物共同合作才能够完成。 ⑤工作时间跨度较长。

—— 《职场动物进化手册》
23.
相对而言，像野牛这一层次的动物，地位最不稳定，如果遇到能力较强的主管，会用种种办法分化他们，瓦解他们，压制他们。如果遇到才能平庸的主管，那即是他们的机会，也有可能会成为他们的滑铁卢，关键要看他们是否具有清醒的政治头脑，是否有勇气与不称职的主管进行拼争。

—— 《职场动物进化手册》
24.
【食物链中沦为替罪羔羊情形分析】（动物名称，特点，食物链位置，替罪豁免权限）（狐狸和笨猪，服从无能力，顶端，免责）（野牛，有能力不服从，第二层责任者）（刺猬和老鼠，无能力不服从，第三层，免责）（蠢驴，有能力又服从，底层，责任者）

—— 《职场动物进化手册》
25.
许多狗一听到“职场政治”，就会产生强烈的抵触心理，他们更多的倾向于狗性的光明一面，对职场的尔虞我诈缺乏清醒的认识。站在道德的高度上看，这些狗无疑是正确的，只不过，他们忽略了一个至关紧要的问题——职场的利益博弈决定了“职场政治”的无所不在。

—— 《职场动物进化手册》
26.
【肥猫独白】『有狗就有是非，有利益就有争夺，利益的争夺就是政治』而在这方面，我们从学校接受到的却是相反的信息：一切教育的目的都是为了告诉我们做一个诚实、正直、勤劳、与狗为善、善于与狗合作的狗。一切教育的目的都是为了让我们远离政治这个是非圈。当教育成功之时，也就是我们失败之时。

—— 《职场动物进化手册》
27.
与大家想象不一致的是——政治斗争是维护大公司良性运转的有效手段。

—— 《职场动物进化手册》
28.
长期以来，在动物职场流传着这么一种错误认识——似乎只有技术、专业才是真正的学问，而却将那些精通事理学的专家排斥在外这个错误的形成缘于职场动物对动物知识体系的认知匮乏，只有那些来自于职场的成功者才会告诉你：能够纵横职场让自己立于不败之地的成功者，恰恰正是那些精通事理学的专家

—— 《职场动物进化手册》
29.
利益就是企业最高的道德行为准则，在这个道德准则的框架之下，员工们的价值评判标准也是以其“在企业中的作用”为依据，与员工本身的品德与能力无关。这就是说，当一件事情发生、诸如项目失败、业绩下滑，或者是发生权力冲突的时候，评判这一过程的标准是“利害关系”而非“对错是非”

—— 《职场动物进化手册》
30.
每一只职场动物对于主管来说价值不同，所以对待的方式也会有所区别。有的动物犯了微小的过失，就会遭到被清除的命运，而另外一些动物犯下很大的过失，却可以得到原谅，其道理不在于公平公正，而在于利益。所以，永远也不要奢望职场上会存在着公平，公平是一种严重损害职场运行机理的腐蚀剂。

—— 《职场动物进化手册》

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